Les engagements du maître d’Apprentissage

L’Entreprise doit veiller à ce que le Maître d’Apprentissage puisse exercer l’ensemble de sa mission :
Accueillir, accompagner, suivre et évaluer l’Apprenti(e).

Le Maître d’Apprentissage devra

1. Organiser l'intégration de l'Apprenti(e)

- Prévenir les salariés de son arrivée,
- Lui présenter ses collègues, les fonctions de chacun et lui faire visiter les locaux,
- Lui expliquer le fonctionnement et la « culture » de l'entreprise.

2. Cadrer le travail de l'Apprenti

- Confier des tâches et missions en lien avec le métier et le diplôme préparés,
- Faire un planning de travail tenant compte du rythme de l’alternance,
- L'aider à s'intégrer au monde du travail : horaires à respecter, tenue vestimentaire, comportement vis-à-vis des clients, travail en équipe, etc.…
- Contrôler ses présences/absences en C.F.A comme en Entreprise ; en effet, l'Employeur est responsable juridiquement de l'assiduité de son Apprenti(e) en formation. L'assiduité aux cours est obligatoire.

3. Prendre connaissance du travail effectué au C.F.A

- S'informer sur le programme de la formation et les modalités d’évaluation,
- Suivre les résultats de l'Apprenti(e) en formation,
- Rencontrer régulièrement le tuteur du C.F.A.

4. Avoir un contact régulier avec l'Apprenti(e)

- Fixer des rendez-vous fréquents pour faire le point,
- Montrer et expliquer chaque nouvelle tâche à effectuer, et en suivre la progression avec des objectifs clairement exprimés,
- Renseigner régulièrement le livret d'apprentissage avec l'Apprenti(e)
- Etre disponible pour répondre aux sollicitations de l’Apprenti(e).

5. Transmettre son savoir et son savoir-faire

- Aider l'Apprenti à faire le lien entre théorie et pratique professionnelle,
- Faire participer l'Apprenti(e) aux formations internes à l'entreprise.

6. Evaluer le travail de l'Apprenti(e)

- Evaluer le travail réalisé et guider l'Apprenti(e) vers l'autoévaluation,
- Faire le point sur ce qui n'est pas acquis et définir des axes de progression,
- Evaluer son comportement,
- Accueillir le tuteur du CFA chargé du suivi en entreprise afin d’évaluer l'Apprenti(e) en situation de travail.

7. Participer à la formation

- Assister aux sessions de formation de Maître d’Apprentissage organisées par le CFA.
- Participer aux réunions organisées dans le cadre du suivi de la formation, (bilans pédagogiques, jurys d'examens,...)
- Faciliter l’élaboration du dossier professionnel, s’il y a lieu.

Le Contrat d’Apprentissage

Recruter en Apprentissage : quelles démarches ?

Recruter en apprentissage :

pour quelle durée ?

ENTREPRISES

Contrat d’Apprentissage :

quand signer ?

Salaire de l’Apprenti

Taxe d’Apprentissage

Les engagements

du maître d’Apprentissage

Aides de la Région

Crédits d’impôts